Durabilité

Responsable

Employeur

Chez Gurit, nous nous engageons à respecter les droits fondamentaux et à traduire nos valeurs en pratiques responsables et en normes éthiques élevées. Attirer et conserver une main-d’œuvre qualifiée, motivée et performante est essentiel à notre réussite. Cela signifie que nous devons offrir un environnement de travail exceptionnel et inclusif à tous nos employés, en tenant compte du lieu de travail, de la culture de nos équipes et des possibilités de formation et de développement.

Nos politiques et nos systèmes constituent le fondement de nos normes sociales et sont régulièrement évalués en vue de leur amélioration.

Politique sociale

Gurit promeut l’équité et l’égalité en matière d’emploi, sans discrimination d’aucune sorte. Nous garantissons l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge ou de l’origine.

Base de données des ressources humaines MyGurit

La base de données MyGurit HR est essentielle pour la gestion des ressources humaines et le suivi des performances sociales. Les données relatives à l’emploi de tous les sites sont collectées et analysées par notre équipe RH.

Système de gestion de l’apprentissage (LMS)

Notre LMS est accessible aux employés qui ne travaillent pas dans les ateliers, sur tous les sites, et propose un large éventail de cours, dont la participation augmente d’année en année. Cette croissance reflète notre engagement en faveur du développement professionnel continu.

Examens des performances et de l’évolution de carrière

Des examens des performances et du développement de carrière sont effectués chaque année dans la plupart des sites. Ce processus comprend l’examen des descriptions de poste, des objectifs clés, des exigences du poste et des possibilités de formation, ainsi que l’évaluation des performances et la réalisation d’une matrice de compétences pour soutenir le développement professionnel.

Diversité, équité et inclusion

Chez Gurit, nous nous engageons à respecter les droits de l’homme et à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment du sexe, de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état de santé ou de toute autre caractéristique susceptible d’être à l’origine d’une discrimination. Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, du harcèlement, des brimades, de l’humiliation, de l’oppression ou de toute autre forme d’offense. Les pratiques d’emploi équitables sont appliquées de manière cohérente dans l’ensemble de notre organisation et nos initiatives sont essentielles au maintien d’un lieu de travail respectueux et équitable.

Formation et éducation

La formation permet à nos employés d’acquérir des compétences spécifiques à leur travail et favorise leur évolution de carrière. Nos programmes de formation couvrent un large éventail de sujets, dont beaucoup aident les employés à identifier et à gérer les risques auxquels ils sont exposés dans l’exercice de leurs fonctions ou nous aident dans la gestion des risques sociaux. Par exemple : le code de conduite de Gurit, la stratégie, la cybersécurité, la protection des données, le leadership, la diversité, ainsi que la formation à la sécurité, la formation à des produits spécifiques et de nombreux autres programmes spécifiques à certaines tâches.